Processus de recrutement - BDM
Merci de votre intérêt pour rejoindre Sabilink.
Sabilink est un centre d'accélération technologique basé à Abuja, au Nigeria, et en Colombie-Britannique, au Canada. Notre mission est d'attirer des talents de classe mondiale, de les regrouper pour résoudre des problèmes et développer des idées de startup.
Pour y parvenir, nous devons nous assurer que toute personne qui rejoint notre équipe, quel que soit son parcours, possède des compétences de base en résolution de problèmes et des connaissances propres au poste.
Notre processus de recrutement comporte quatre phases :
Phase I : Résolution de problèmes
Nous organisons un atelier en ligne de 2 jours, 1 heure par jour, pour initier les candidats aux compétences de résolution de problèmes.
Les candidats résoudront des exercices et des devoirs en classe. Les candidats curieux sont invités à venir dans notre hub d'accélération pour simuler leur solution.
Phase 2 : Feuille de route spécifique au poste
Business Development Manager - En tant que business development manager, vous étudierez notre travail (n'hésitez pas à poser des questions), réaliserez une étude de marché et élaborerez un plan à 30, 60 et 90 jours.
Nous evaluons le plan que vous avez présenté selon :
- Pertinence de la feuille de route pour atteindre les objectifs de vente
- Maîtrise de la langue anglaise
- Créativité
Phase 3 : Présentation
Envoyez-nous une présentation de ce que vous avez fait dans la partie 2 ci-dessus (vidéo maximale de 5 minutes). Nous examinons la présentation vidéo et décidons de lire le plan détaillé ou de passer au candidat suivant.
Phase 4 : Entretien final
Défendez votre travail et discutez du salaire. Si vous êtes retenu, nous vous enverrons une offre d'emploi.